joi, 24 octombrie 2013

Sedinta cu Antreprenori - Drumul Vietii


Tema serii: Drumul vietii


Raluca Cucu (PR) alaturi de codcor.ro va invita, pe 30 octombrie, ora 17.00 , la Sedinta cu Antreprenori  in Tonka Soul Cafe(Str. Biserica Amzei, Nr.19, Sector 1, Bucuresti) pentru a discuta alaturi de invitatii speciali despre experienta, dezvoltare, lupta in cariera si viata, atingerea obiectivelor.

 Vorbim despre lucruri constructive si motivatoare pentru cei tineri inca studenti si pentru cei deja plecati in viata. Trebuie sa luptam pentru ceea ce credem, pentru ceea ce suntem. Pentru noi!

Am ales sa dezbatem aceste lucruri deoarece si noi am fost candva in aceasta situatie, si din experienta noastra puteti invata si puteti trece mai usor peste incercarile vietii. Sper sa prindeti curaj si sa luptati pentru voi, pentru placerile voastre. E important sa facem in viata ceea ce ne place, pentru ca doar atunci suntem completi, impliniti si fericiti.

Speakeri:


Raluca Cucu
 Specialist PR si Marketing
https://www.facebook.com/CucuRaluca








Florin Grozea
Artist, Compozitor, Prezentator TV, Antreprenor online

www.floringrozea.com
http://www.facebook.com/floringrozeapage








Andrei Vulpescu
 Artist, Jurnalist si Blogger
http://www.vulpescu.eu/










Ovidiu Rautu
 Scriitor si Specialist SEO
https://www.facebook.com/rautuovidiu











Paul Ardeleanu 

Public Speaking Coach @ Coaching 4 You
'' Cum sa iti prezinti compania intr-un mod memorabil ''











Intarea este libera.

Detalii la 0765 136 837.

Pentru sponsorizare, parteneriate sau alte propuneri, va rugam sa ne contactati:
0762. 914. 600 sau avocat@codcor.ro


Organizatori: codcor.ro, http://promovamderupem.blogspot.ro/

Sponsori: Tonka,codcor.ro, http://promovamderupem.blogspot.ro/

Va asteptam cu drag.

marți, 22 octombrie 2013

Te-ai cautat pe Google?

Te-ai cautat pe Google vreodata? 

Potrivit unui nou studiu de la Centrul de Cercetare Pew, 56% din utilizatorii de Internet au cautat propriul nume online. 


Cautandu-te pe Google iti gestionezi mai bine brandul, astfel vezi tot ce apare atunci cand iti cauti numele, vezi ce e benefic si ce nu pentru imaginea ta, vezi de ce lucruri/evenimente/oameni iti este legat numele si actioneaza.

Sa te cauti pe Google este extrem de important, deoarece, potrivit unui studiu realizat de ExecuNet, 90% dintre recrutori cauta pe Google numele tau inainte de a te chema la interviu. Ei fac acest lucru pentru a afla mai mult decat ceea ce le da pe CV-ul tau. Ei doresc sa obtina o perspectiva asupra brand-ului personal . De fapt, 50% din aceste firme de recrutare au eliminat candidatii pe locurile disponibile dupa ce au aflat anumite informatii dupa cautarea lor pe Google.

Potrivit CareerBuilder, recruiterii gasesc multe stegulete rosii ce le atrag atentia atunci cand cauta candidatii pe Google si social media. Acestea includ : Fotografii nepotrivite(50%), trimiterile la droguri sau alcool(48%), cuvinte urate despre angajatorii anteriori(33%), abilitati slabe de comunicare (30%)etc.

In plus, 82%din angajatorii din sondajul ExecuNet au spus ca vad, de asemenea, ca un candidat este mult mai favorabil atunci cand se gasesc  informatii pozitive online. Unele dintre informatiile favorabile spuse de CareerBuilder include: o imagine profesionala (57%), o personalitate buna (50%), interesele bine - conturate (50%), un istoric profesionist (49%), creativitate(46%), puternice abilitati de comunicare(43%).

Este important sa te cauti pe Google astfel incat sa poti intelege ce recrutorii(sau oricine altcineva) gasesc  atunci cand o fac ei insisi. Vrei sa te incadrezi in categoria persoanelor cu un puternic bdrand personal present online, nu in categoria celor eliminate dupa o cautare de rutina pe Google.

Aici sunt unele masuri pe care le poti lua pentru a incepe cautarea Google personal:

Incepeti cu elementele de baza. Cauta numele tau, modul in care este scris pe CV-ul tau  Apoi, incerca  si alte variante ale numelui tau. Utilizeaza numele tau complet, porecla, nume de mijloc, etc Daca exista unele  greseli de scriere comuna a numelui tau, cauta si asta.

Adauga cateva detalii. Daca ai un nume destul de comun, cum ar fi Ion Andreea, adauga unele detalii cu privire la locatia ta, colegiu, sau societatea actuala pentru a restrange cautarea. Iesi in fata cu ceva pentru cautarea ta, pentru a iesii in evidenta printre oamenii cu acelasi nume.

Ascunde rezultatele private. Google are o caracteristica care ofera rezultate de cautare din web-ul public, precum si alte site-uri si informatii legate de contul tau de Google+. Selecteaza optiunea de a ascunde rezultatele private, daca vrei sa vezi ceea ce altii vor gasi atunci cand te cauta.

Configureaza alertele Google. Google iti permite sa configurati alertele, astfel incat sa poti monitoriza orice modificari in cautarile salvate. Salveaza cautarile cu  numele tau si primesti actualizari prin email cand rezultate noi sunt adaugate la Google. Apoi vei stii in timp real cand numele tau este mentionat online.

Cauta numele tau si pe alte site-uri. Cei mai multi oameni folosesc Google pentru cautarile lor de web, dar nu este intotdeauna cazul. Este o idee buna de a te cauta si pe alte motoare de cautare si site-uri de social media.



Este deosebit de important sa vezi ce vad alti oameni despre tine. Nu poti gestiona un brand bun daca nu vezi, nu intelegi rezultatele efortului tau. Daca gasesti un continut care nu iti place, ai timp si posibilitatea sa indrepti acel lucru. Fa schimbari pe profilurile de social media si incearca sa elimini rezultatele negative din cautarile urmatoare.



Mult succes.



luni, 21 octombrie 2013

Sedinta cu Antreprenori editia 2

Asa cum v-am obisnuit si cum am promis la editia trecuta de Sedinta cu Antreprenori o sa va tin la curent cu fiecare editie.

Cod Cor va invita la Sedinta cu Antreprenori - intrarea Libera!

Miercuri 23 octombrie 2013 intre orele 19.00 si 21.00 la Tonka Soul Cafe: Str. Biserica Amzei, Nr.19, Sector 1, Bucuresti, 010392.

Speakeri:

Marian Trusca - Managing Partner @ WHI Experience
'' Prezenta si brandul tau personal ''









Daniel Negut - Jurnalist
'' Comunicarea cu presa - deficiente si solutii ''








Raluca Balan - Owner @ Ia Traditionala
'' Pasiune transformata in business ''









SCOPUL organizarii acestor evenimente este de a reprezenta si promova, atat interesele antreprenorilor, cat si ale altor persoane interesate, care sunt la inceput de drum si au o idee de afacere.

-Prezentari de idei si afaceri
-Intrebari si Raspunsuri
-Propuneri, sugestii si recomandari.

Pentru sponsorizare, parteneriate sau alte propuneri, va rugam sa ne contactati:
0762. 914. 600. avocat@codcor.ro

Va asteptam.

Lupta cu noi

Vorbeam cu niste prietene si mi-am dat seama ce mare noroc am avut ca am mers pe intuitie de fiecare data. (Nu incercati asa ceva acasa daca nu aveti un psihic luptator)



E normal sa nu stim la un moment dat ce ne place, ce vrem sa facem. Asa mi s-a intamplat de n ori. Dar am gasit semne pe langa mine, am gasit puterea sa descopar. Am incercat de toate: IT,dans, pictura, design vestimentar, bijuterii handmade, organizare de evenimente, impresariat, psihologie, design interior, medicina, actorie... m-au incantat la un moment dat toate si le-am facut. Apoi am descoperit ce imi place, si am adus la un loc toate elementele. 

Creativitatea mea prezenta in toate, gandirea din mai multe perspective, dorinta de a face bine, nevoia de a sta printre oameni, nevoia de o lume dinamica si libertatea in gandire le-am impreunat si am ajuns sa fiu Specialist Marketing si PR.

Nu a fost usor deloc. Am avut multe perioade in care nu stiam ce sunt sau ce imi place. Eram un strain incorpul meu. Am urmat semnele. M-am luat mult dupa ce mi-a placut in oamenii de langa mine, si am vazut ca ma simt tot mai vie, m-am redescoperit in ei. Nu este apa de ploaie cand se spune ca ne place la cei de langa noi lucrul pe care il detinem si noi.

Lupta in descoperirea mea nu a fost usoara, dar datorita ei astazi sunt aici. Sunt ceea ce simt, fac ceea ce ma face sa ma simt eu. Iar asta e cel mai de pret lucru, si cand  mai pui ca fac si bani din ceea ce imi place deja este un echilibru perfect.

 Multi oameni m-au descurajat in tot ceea ce am vrut sa fac ca e pierdere de timp, ca mori cu creativitatea de foame, ca mori alergand dupa contracte de tot felul. Ei bine, am demonstrat tuturor, inclusiv mie pentru ca incepusem sa imi pierd si eu speranta, ca facand ceea ce iti place radiezi de fericire si incredere si poti face lucruri minunate in care crezi si te dedici total. Mai ales ca luptand pentru ceea ce crezi, luptand pentru tine poti ajunge undeva sus pe propriile picioare, poti duce o viata implinita pe toate planurile, inclusiv pe cel financiar.

 A trebuit curaj si tarie sa imi mentin drumul, si atunci cand a m iesit de pe el, am avut taria sa revin si sa lupt cu toate obstacolele si cel mai greu a fost sa lupt cu mine, pentru mine.

Trebuie sa incerci lucruri sa vezi ce te implineste, ce iti place. Trebuie sa crezi in tine, in forta ta, in talentul tau. Nu ai de unde sa stii ce talent ai daca nu il descoperi. Si il descoperi doar daca il incerci.

 Nu trebuie sa iti fie frica de incercari. Daca nu iese, nu iese. Incerci inca odata. Daca nu iese  nici atunci si nu simti ceva special pentru acel lucru, incearca altceva, Si ceva in lumea asta o sa-ti placa. O sa te completeze. Cauta raspunsurile in tine, in experienta ta.

 Lupti pentru tine, pentru cariera ta.

De la aceasta idee am dat nastere unui eveniment. Cu detalii despre acest proiect revin zilele ce urmeaza. Sper sa fie cati mai multi doritori sa participe. Acest eveniment sper sa faca o schimbare pozitiva in gandurile voastre, sa va intareasca si sa va deschida ochii ca in fiecare din noi exista un om special, un om unic cu o stralucire unica.


KEEP IN TOUCH.





marți, 15 octombrie 2013

Cod Cor va invita la Sedinta cu Antreprenori - intrarea Libera!


Miercuri 16 octombrie 2013 intre orele 19.00 si 21.00 la Tonka Soul Cafe: Str. Biserica Amzei, Nr.19, Sector 1, Bucuresti, 010392 are loc Sedinta cu Antreprenori.

Deoarece in ultima vreme s-au organizat si promovat diverse evenimente cu subiect de antreprenoriat, pitch-uri, competitii, concursuri, conferinte, etc. in care regulile de participare, termenii de inscriere, conditiile nu au fost transparente, au lipsit sau au imbracat diverse forme si interese ascunse, nu au reprezentat cu adevarat interesele tinerilor antreprenori, au creat nemultumiri si critici dure, echipa Cod Cor, a luat initiativa de a organiza o serie de evenimente cu dezbateri pro si contra, la care va invita sa participati, sa va exprimati liber opiniile si parerile proprii.

Speakeri:

                       Raluca Cucu - PR & Owner @ Promovam de Rupem
                         
   Prezinta '' How to brand yourself and why ''

Raluca Cucu este PR cu experienta de peste 3 ani.Se axeaza atat de pe strategic cat si pe creativ. Este licentiata in Psihologie insa a ales calea PR si Marketing concretizand munca si cunsotintele sale intr-un proiect online  http://promovamderupem.blogspot.ro/ .
 Pune accent pe promovare constanta si de calitate, intr-un mod original.
ro.linkedin.com/pub/raluca-cucu/66/114/3ba
https://www.facebook.com/CucuRaluca


                                               Dragos Pasculescu - Fondator @ Cod COR.ro
Prezinta ''Antreprenoriat COR= Clasificare Ocupatiilor in Romania''

Are o experienta de peste 12 ani in diverse domenii, respectiv: IT, social media, marketing si resurse umane. De-alungul carierei sale, Dragos a contribuit la promovarea si dezvoltarea continua a domeniului de antreprenoriat dar si la implementarea unor proiecte de vanzari si marketing in Cehia, Scotia si Germania, avand ca rezultat direct cresterea cifrei de afaceri.
De asemenea, Dragos este Audience Engineer & Social Media al platformeiINGENIEUR.ro si fondator al CODCOR.ro

- Audience Engineer & Social Media la http://ingenieur.ro/
- Fondator la http://codcor.ro/
 https://www.facebook.com/codcor
ro.linkedin.com/in/pasculescu

                             
 Andi Bute Co-Founder & CEO @ White Crib Games

Prezinta''Inceputuri in Antreprenoriat"









Daniel Horhogea 
Prezinta "Sportul un mod de viata sanatos"

Numele meu este H.D am practicat fotbalul la clubul CSS1, am terminat facultatea Economia turismului inter si international  sunt o fire optimista  si cu siguranta veti ramane placut surprinsi cat de multa va poate ajuta sportul in toate activitatiile dvs.




Dragos Barbalata fondatorul Business of Life si Managing Partner Professional Finance
Prezinta "5 lucruri pe care le-am invatat despre bani"

A lucrat in investment banking la Deloitte, precum si la un fond de private equity. In prezent detine o firma de consultanta financiara, dar pasiunea lui s-a dezvoltat catre educatia financiara, ajutand oamenii sa isi gestioneze mai bine viata financiara si relatia cu banii.

Motto:  ”Invata. Actioneaza. Si fa o diferenta. Astazi!”

                         Marian Trusca - Managing Partner @ WHI Experience
Prezinta '' Neurostiinta si invatarea experientiala ''

M-am ridicat de mai multe ori decat am cazut, m-am reinventat de cateva ori, am ajutat oameni si companii sa le mearga mai bine.

Pe drum am facut greseli si au durut, am vazut greseli si lucruri bune la firme mai mari sau mai mici.

Am invatat din toate, experimentand direct si afland de la cei mai buni.

Nu e nevoie sa treceti si voi prin toate acestea (cam costa) asa ca sunt aici cu tot ce stiu.

Ce pot spune acum este ca diferenta e data de cultura companiei, echivalentul sistemului de operare al unui computer sau smartphone: leadership, cum “cresc” oamenii, ce experienta traiesc acestia si clientii, autenticitatea “povestii” sau a “prezentei” brandului companiei si al celui personal.


SCOPUL organizarii acestor evenimente este de a reprezenta si promova, atat interesele antreprenorilor, cat si ale altor persoane interesate, care sunt la inceput de drum si au o idee de afacere.

-Bun venit: sa facem cunostinta
-Prezentari de idei si afaceri
-Intrebari si Raspunsuri
-Propuneri, sugestii si recomandari

Pentru detalii sunati la 0762. 914. 600.

 https://www.facebook.com/codcor
https://www.facebook.com/events/1422381807975079/?notif_t=plan_edited

luni, 14 octombrie 2013

7 sfaturi pentru a face video-uri promotionale

Inainte de a posta online un video, citeste cele sapte sfaturi de mai jos. Crezi  ca ai aceste atribute? Atunci esti pe drumul cel bun.


Clipurile video online pot fi vizualizate de mii si mii de oameni, asa ca nu este loc de grseala. Plus de asta internetul este plin de filmulete. Trebuie sa iesi cu ceva in fata. Oamenii doresc sa vada pasiunea ta, expertiza si autenticitate in ele. Aceste 7 sfaturi video va oferi oamenilor o sansa sa te asculte, sa te vada si sa te aprecieze.



 1: Este nevoie de multa organizare si trebuie sa spui clar ceea ce vrei sa transmiti. Un prim pas este sa scrii undeva  planul. Daca nu esti „old school” fa-ti in minte un plan de care trebuie sa te tii pana atingi scopul final cu el. Trebuie sa ai in vedere principalele puncte si sa le construiesti astfel incat sa fie structura de rezistenta a filmuletului tau. Trebuie sa te intrebi, " Cum sa fac mai usor, astfel incat privitorul sa inteleaga?". Daca punctele sunt organizate si si concentrate,  devine mai usor pentru ei sa inteleaga ceea ce spui.

 2: Trebuie sa folosesti fraze scurte. Daca respiri adanc inainte de propozitie, vocea devine mai bogata si clara. Prin respiratia adanca poti oferi telespectatorilor o perioada scurta de timp pentru a intelege ceea ce ai spus. Trebuie sa va ganditi fiecare propozitie ca un gand complet, care va reduce aceste cuvinte iritante (ah, mmmm) si oamenii pot ramane concentrati pe mesajul pe care doriti sa il transmiti.

 3: Atunci cand iti rostesti numele,  tonul de sfarsit trebuie sa fie in jos. Daca se duce in sus pare a fi o intrebare, este destul de iritant plus de asta este mai bine retinut si ai mai multa credibilitate. Acest lucru este valabil atat in video cat si in convorbirile telefonice.

 4: Este important sa gesticulezi pentru a intarii ceea ce spui. ATENTIE! Gesticulatul care nu este natural si este prea mult, este foarte obositor si nu inspira incredere. De asemenea daca apari in clip, incearca sa nu filmezi doar capul ci de la bazin in sus, altfel ai impresia ca vorbeste doar un cap, si nu este natural, nu atrage cu nimic, nu este credibil. Este ca vorbitul in public. Fa teste pe tine, vorbeste in fata camerei de filmat si apoi vizualizeaza filmuletele de mai multe ori si vezi ce tic-uri ai. Fie ele verbale, fie comportamentale.

 5: Trebuie sa folositi adjective si cuvinte descriptive atunci cand dai o marturie sau  spui o poveste scurta. Trebuie sa implici pe cei care te urmaresc in discursul tau. De exemplu, o ar putea incepe asa, " O femeie a intrat in clinica pentru a solicita ajutorul ..." Acum, ia in considerare o alta versiune, "O femeie in mod clar suprasolicitata, a intrat in clinica mea, agitata si  disperata pentru a cere ajutor... ". Trebuie sa scoti frazele lungi, plictisitoare, cuvintele care nu au un impact de atragere a atentiei.

 6: Trebuie sa porti culori care te avantajeaza, daca ai tenul decshis evita culorile deschise. Camerele de filmat, de obicei, raspund greu  la culori vii, contrast alb sau negru sau rosu. Pentru rezultate bune, puteti purta pasteluri sau nuante de  albastru. De culoare, de asemenea, ar trebui sa depinda de locul In care acesta este filmat. Fundal trebuie sa fie in conformitate cu mesajul.

7: Trebuie sa faci inainte de filmare exercitii de respiratie si de incalzire a vocii. Relaxeaza-ti corpul. Se relaxeaza muschii si simti diferenta, nu este neconfortabil sa scoti cuvintele pe gura corect, si nu mai obosesti in timp ce vorbesti, neavand aer. Persuasiunea este deosebit de importanta. Trebuie sa stii ce zici, sa crezi in ceea ce spui si sa transmiti si celor care te privesc acelasi lucru. Trebuie sa crezi in ceea ce spui si sa nu fii timid/a. Trebuie sa fii entuziast din inima ta si ar trebui sa ajunga la persoana vede acel  video. Cand te prezinti la un numar de oameni prin intermediul video online, vei  intalni noi provocari.


Incearca sa folosesti unul sau doua sfaturi pentru inceput, daca toate ti se pare greu sa le folosesti iar rezultatele le vei obtine instant cu feedbackuri pozitive si vizualizari  in  numar mare. Mult succes.

vineri, 11 octombrie 2013

Social Media Essentials

"Ca jurnalist si consultant in PR, cred ca notiunile de Social Media sunt indispensabile oricarei persoane care are legatura cu domeniile marketing, PR, comunicare sau jurnalism. Am venit la Social Media School pentru a afla cat mai multe despre retelele sociale si, mai ales, cum functioneaza ele in Romania si, la finalul celor patru zile de curs, am gasit solutii si raspunsuri la toate intrebarile mele legate de Social Media in Romania. Si, cel mai important, am inteles care sunt canalele Social Media folosite in Romania si ce obiective putem atinge cu fiecare dintre acestea."
Cristiana Constantinescu,PR consultant


Social Media Essentials este primul program intensiv de social media din Romania. Se adreseaza atat companiilor care vor sa isi pregateasca oameni de social media interni, cat si viitorilor profesionisti in social media, oameni care sunt hotarati sa isi construiasca o cariera si au nevoie de un start ferm, sigur, si de un bagaj solid de cunostinte atat teoretice, cat mai ales practice.

Nu in ultimul rand, programul se adreseaza si proprietarilor de business-uri care vor sa inteleaga cum pot folosi Social Media pentru a se promova si a produce vanzari.

Ce este si ce nu este Social Media Essentials?

Social Media Essentials este un training intensiv, pentru cei cu experienta mica sau medie in social media, un program care, din experienta noastra, va va pozitiona printre primii 25% dintre oamenii responsabili de social media din piata, in ceea ce priveste know-how-ul si abordarea corecta a canalelor social media.

Social Media Essentials nu este o conferinta. Ce se va intampla pe parcursul programului este o combinatie intre workshop-uri si sesiuni scurte de teorie aplicata si studii de caz. Nu veti asista la speech-uri, ci la prezentari interactive. Social Media Essentials nu este un eveniment de networking. Desi veti cunoaste oameni cu acelasi interes pentru social media ca si voi, desi veti pastra ulterior legatura cu alti specialisti in domeniu, Social Media Essentials nu isi propune sa fie un eveniment de networking, ci unul de transfer de know-how si de formare a unei baze solide pentru ceea ce inseamna social media ca tool de marketing.

Nu in ultimul rand, Social Media Essentials reprezinta livrarea unei bucati semnificative de know-how de social media obtinut in cativa ani de munca atat din partea unei agentii, cat si din perspectiva clientului, si rezultatul a multe zeci de campanii de social media gandite si implementate.

Social Media Essentials se desfasoara in Bucuresti, pe durata a 3 zile (20, 21 si 22 noiembrie 2013), de la 9:00 la 15:00.
Program

ZIUA 1 - 6 ore
  • Social Media Marketing Basics & B2B channels
  • ce este social media si care este rolul sau in marketing?
  • setarea si masurarea obiectivelor de awareness si schimbare a perceptiei
  • setarea si masurarea obiectivelor de vanzari sau R.O.I.
  • conversion funnel
  • generarea de lead-uri prin intermediul Social Media
  • Linkedin si Bloguri de companie

ZIUA 2 - 6 ore
  • Facebook
  • Facebook: strategy
  • Facebook: community management
  • Facebook Apps
  • Facebook Ads
  • Q&A

ZIUA 3 - 6 ore
  • B2C channels
  • Pentru fiecare canal se va trece prin baze, particularitati, tipuri de tactici cu plusuri si minusuri si case-study-uri.
  • Pinterest, Instagram & alte retele sociale emergente
  • Forumuri
  • Youtube
  • Bloguri - abordarea de media si abordarea de PR

Case-Study
Construirea si executia unei campanii Social Media cu obiective clar definite (WORKSHOP)++
Workshop-ul urmareste sa ii treaca pe participanti prin toate fazele planificarii si executiei unei campanii de Social Media. Se va construi de la zero o campanie, incepand cu brief-ul de la client, se va trece prin conceptul creativ, alegerea canalelor si a tacticilor potrivite, executie si raportare. Totul se va face in cadrul workshop-ului, impreuna cu participantii si fiecare va avea sansa sa contribuie.
  • Q&A

Despre traineri

Andrei Rosca (antreprenor,coach,general manager agentia Spada, profil Linkedin)
Antreprenor de la varsta de 17 ani, Andrei a pornit si crescut proiecte in 4 industrii diferite, iar de 8 ani activeaza in online. Este coach cu certificare internationala, fondatorul celui mai important site de carti din Romania si manager al agentiei de social media Spada. Om de marketing cu experienta in vanzari si campanii de marketing masurabile.




Alexandru Negrea(blogger,Head of Facebook Dept. la Spada, profil linkedin)
Sustine prezentari si workshop-uri practice despre marketing si comunicare in social media de aproape doi ani. Campanii pe bloguri, activarea si integrarea reţelelor sociale pentru companii, livrare de continut si construire de comunitati in mediul online, construire de brand personal si profesional cu ajutorul social media. Scrie pe blogul personal si activeaza in social media de sase ani.





marți, 8 octombrie 2013

Campaniile Social Media

Multi oameni din marketing stiu deja ca social media joaca un rol esential in extinderea campaniilor de marketing si evenimente. Social media ne ajuta sa ajungem mai repede  in legatura cu publicul tinta. 

Din experienta mea am invatat ca sunt 3 pasi important in  social media.

1 . Planificarea campaniei 

Acest pas este crucial. Trebuie sa avem obiective bine stabilite, canale si mesaje definite corect. Timpul investit in  acest pas va determina succesul campaniei.

Care sunt obiectivele generale (de exemplu, brand awareness sau generarea cererii )? Acesta este un pas foarte important ca toate tacticile vor trebui sa se lege de acest lucru.

Este aceasta o campanie pe mai multe canale? Ce alte canale (de exemplu e-mail, SEM etc), sunt utilizate si cum ai de gand sa le impletesti?

Care este echipa? In plus fata de managerul de proiect, care va conduce  activitatea pe social media.
Care canal social media este  de baza  si care este calendarul editorial?

Ai un actor cheie pentru aceasta campanie? De multe el poate juca un rol foarte important intr-o campanile pentru ca prin el ajuta sa se ajunga  mai repede la publicul tau, chiar si la un nou public la care cu greu ai fi ajuns.

 Ai instrumente social media? Ai cum sa le masori?

Care sunt activitatile dinainte de campanie? Cum ai de gand sa construiesti emotia,dorinta si curiozitatea inaintea campaniei?

2 . In timpul campaniei

Exista activitate pe canalele social media  pe care ti le-ai propus? Google Analytics ce spune?

Te descurci cu calendarul editorial  dezvoltat? Sunt toti angajatii responsabili pentru fiecare canal cum a fost planificat?

Sunt Google Analytics si social media in concordanta? Ai posibilitatea de a urmarii rezultatele in timp real pentru a tine sub control aceasta campanile in fiecare partea timpului pe care se desfasoara?

3 . Trecerea campaniei

Aceste activitati sunt la fel, daca nu, mai important decat activitatile tale  din timpul campaniei in sine. Multi dintre noi uita de obicei, inchiderea in  mod corespunzator  a campaniei, raportul succesului  sau si sa continue impactul si dezvoltarea viitoarelor campanii pornind de la succesul si problemele aparute in aceasta campanie.

Ai monitorizat si alte siteuri/ bloguri, sa vezi ce impact a avut campania ta asupra lor?

Ai felicitat si colegii pentru reusita campaniei? Au muncit si ei, le trebuie un feedback sa poata fi pe pozitii in urmatoare campanile, sa le dai increderea in sine pentru campanii viitoare de un real succes.

Cum e continutul dezvoltat? Ai  continut zilnic pe social media si site? Ai prezentari pe SlideShare? Filmulete de prezentare pe Youtube?

Conversatiile in grupurile tale de social media sunt la fel de persistente ca in timpul campaniei? Trebuie sa iti retii publicul tinta castigat din aceasta campanile, trebuie sa depui efort sa ii mentii atentia si fidelitatea. Fa-l dintr-un simplu utilizator social media care a fost atras de campania ta un comparator fidel.

 Este usor sa castigi atentia oamenilor, insa este mai greu sa o mentii.


Succes in campanile voastre, si va astept pentru colaborari.

luni, 7 octombrie 2013

Construirea credibilitatii online

Cuvantul "relatie" este folosit foarte mult atunci cand se descrie modul in care companiile ar trebui sa se apropie de marketing social media. Avem  nevoie sa ne construim relatii cu publicul, relatii cu clientii, precum si relatiile cu actori-cheie din industria noastra, care ar putea ajuta la promovarea mesajului nostru. 


Va ofer cinci sfaturi in construirea credibilitatii online.

1. Fii clar despre cine esti
Acest lucru este necesar mai ales pe Twitter . Postezi pe Tweeter ca o companie, ca un reprezentant al unei companii, sau ca un individ ? Avatarul tau poate clarifica  identitatea ta online.

2. Nu dezvaluii informatii nevalidate
Acest lucru poate fi dificil atunci cand doresti sa impartasesti informatii cat mai mult posibil, cat mai repede posibil. Ideea este ca daca tu postezi ceva ce nu are sursa sigura, acel mesaj impanzeste internetul si se duce vestea cat nu te astepti de repede. In cazul in care se descopera ca ai impartasit date sau informatii incorecte, credibilitatea ta poate fi pusa in discutie. Acest lucru poate fi o lovitura puternica pentru imaginea ta, si credibilitatea este greu de recuperat .

3. Nu da share, fara sa stii ce contine
Este foarte simplu, nu te ajuta cu nimic bun sa ai multe postari. Citeste, verifica ceea ce dai spre share pentru ca poti sa impartasesti lucruri la care nu aderi, lucruri care nu sunt constructive pentru  credibilitatea ta.

4. "S-ar putea sa gresesti. Fii umil ."
S-ar putea sa te grabesti si sa raspunzi nu tocmai corect, nestiind anumite lucruri noi care apar, si unii oameni te-ar putea contrazice. Accepta si ce spun oamenii -ca o alternativa; incearca sa dezvalui adevarul si informatii noi despre acel subiect inainte de a riposta. Este esential sa iti asumi responsabilitatea pentru faptele tale si sa recunosti atunci cand gresesti.

5 . Evita teatrul
Daca  incerci sa iti construiesti  credibilitatea on-line, trebuie sa eviti drama. Nu numai ca drama poate scoate la lumina partea cea mai neatractiva a personalitatii unui individ, dar in cazul in care oamenii vad un cont corporativ care dramatizeaza, nu ii acorda atentie si nu il considera credibil in activitatile sale.


Construirea credibilitatii on-line este un lucru complicat , si, de obicei nu exista un mod clar de a masura modul in care se desfasoara. Este important sa urmezi propria busola.

Comunicat de presa eficient

Vrei sa  dai un comunicat de presa pentru campania ta de PR

Scrierea este usoara, dar povestea ta sa iasa in evident este cam greu de realizat. Cand dai un comunicat de presa, vrei sa atragi cititori si sa il dea mai departe.

Un prim pas important este scrierea unui titlu eficient

Titlul nu rezuma doar povestea ci poate fi o ocazie pentru tine pentru a te prezenta. Acest lucru este important deoarece trebuie sa atragi atentia jurnalistilor. Daca dai un comunicat de presa cu un titlu foarte entuziast insa continutul lui nu se ridica la nivelul asteptarilor, rezultatul nu este unul foarte constructiv.

Editorii vor subiecte foarte interesante, insa daca nu le atragi  atentia cu un titlu foarte sugestiv, acestia nu vor acorda atentie comunicatului tau.

Primul sfat pentru a da un comunicat de presa care sa aiba impact este  de a pastra titlul scurt. Motoarele de cautare au limite de cuvinte: Google, 70 de caractere, Yahoo, 72 caractere si Bing, 65 de caractere. Chiar daca acestea s-ar schimba, vrei sa te limitezi la aceste numere ori de cate ori vei da  un comunicat de presa .

Titlul tau  ar trebui sa contina esenta povestii, ceea ce înseamna ca ar trebui sa fie clar  si concis.

Gaseste o structura comunicatului de presa

Pentru a da un comunicat de presa pentru o campanie de marketing digital este cu adevarat o arta, una cu o mare valoare in promovare .

Normele privind fonturile, dimensiunile, si capitalizarea pot fara importanta pentru cei care nu scriu, dar autorii experimentati, care dau  comunicate de presa ca specialisti, trebuie sa urmeze regulile de formatare pentru a fi luati in serios . Trebuie ca totul sa fie cat mai profesionist cu putinta.

Iata cateva sfaturi de formatare pentru un comunicat de presa:

Tot textul trebuie sa fie scris intr-un font standard cum ar fi Arial, Times New Roman, sau Cambria. Alte fonturi sunt prea marri - le folosesti doar daca vrei ca editorii sa te stearga din lista lor de contacte si sa nu isi mai piarda timpul cu tine.

Intregul comunicat de presa nu trebuie sa ocupe mai mult de o coala A4. Comunicatele de presa sunt scurte si la obiect, nu ocupa mult timp sa le citesti cap coada, si trebuie ca punctele importante sa iti ramana in minte.

Titlurile sunt scrise cu bold, in timp ce prima litera este majuscula, restul  textului e cu fonturi mici .

Cand dati un comunicat de presa  se mentioneaza data la care doresti sa fie publicat. Deci, nota "PENTRU DIFUZARE " ar trebui sa fie gasit în partea din stanga sus a documentului. In caz contrar, se poate nota "ASTEPTATI PENTRU DIFUZARE pana la [data ]".

Un SUB TITLU este optional. Daca alegi sa dai un comunicat de presa cu un sub titlu, acesta se scrie cu caractere italice trebuie sa te asiguri ca nu va repeta titlul. Vrei ca acesta sa extinda  titlul, nu sa il  repete.
Include data si locul  ori de cate ori dati un comunicat de presa. Acest lucru ar trebui sa vina imediat dupa sub titlu sau titlu.

In cele din urma, nu uita sa incluzi numele tau si informatii complete de contact (adresa, numar de telefon, e-mail, fax). Dupa lansarea comunicatului de presa, editorii si jurnalistii s-ar putea sa  te contacteze pentru clarificari sau mai multe informatii. 

Motoarele de cautare

Cand dai un comunicat de presa online, trebuie sa fii constient de cuvintele cheie pentru a fi sigur ca o sa ai comunicatul in primele rezultate ale cautarii pe Google, Yahoo, Bing, etc. Folosete cuvintele cheie in titlu si la inceputul continutului tau.

Inainte de a da un comunicat de presa, pune accentul pe punctele forte din comunicat. Oamenii uita mereu   textul de umplutura, insa le raman in minte pe termen lung lucrurile simple, clare si cu o semnificatie puternica. Dupa ce  ai scris comunicatul de presa, incearca sa regasesti in continutul lui  raspunsul la întrebarile de baza  "ce?", "cine?", "cand?", "de ce?" si "cum?". Daca le regasesti, atunci ai un comunicat de presa clar, concis ce va fi pe intelesul tuturor fara loc de intrebari si ambiguitati.

Restul textului  trebuie sa contina mai detaliat ceea ce se spune paragraful de inceput. Este folosit pentru clarificarea cititorului cu privire la mesajul transmis.

Cand dai  un comunicat de presa pentru un produs nou sau eveniment, desigur, scopul este de a avea un caracter promotional, dar tine minte, totusi, ca nu scrii un anunt publicitar.


Schema arata cam asa 

Titlu

Un paragraf care sa intareasca titlul.

Continutul care sa raspunda la intrebarile de baza : ce, cine, cand, de ce si cum. Raspunsuri intarite de afirmatiile celor implicati, citati prin ghilimele.

Informatii despre proiect si parteneri.

Date de contact.


Sper sa te ajute acest articol in scrierea comunicatelor de presa intr-un mod eficient pentru campania ta.

sâmbătă, 5 octombrie 2013

De ce Specialistii PR devin tot mai inteligenti pe zi ce trece


Noi, cei din domeniul PR suntem obsedati sa invatam in fiecare zi lucruri noi, sa fim in pas cu tot ce este nou. Din acest motiv  ne rezervam o mare parte a zilei pentru  research. Astfel creierul nostru este impartit in doua:  prima jumatate este dedicate comunicarii, iar cealalta jumatate este dedicata economiei, lucrurilor legale, ce tin de administratie etc.

De aceea eu cred ca lucrand in PR, in timp devenim mai versatili, inteligenti si ageri in gandire.

Sa iesim putin din cerculetul PR si sa privim din afara lui ce face un PR:



  •         Un Specialist PR  are rolul de reprezentant al clientului: Clientul nostru are incredere totala in noi ca reprezentant al lor. Daca noi nu intelegem care sunt potentialii cumparatori si cum sa apelam la ei , nu ne putem desfasura munca. Deseori, suntem chemati pentru a concepe planuri de marketing destinate pentru a atrage noi oportunitati de afaceri pentru clientii nostri.
  •          Un Specialist PR trebuie sa fie mereu in pas cu tot ceea ce apare nou:  Profesorii de la Facultatile de Comunicare spun studentilor de cele  mai multe ori ca a invata in continuu face parte din munca depusa in cariera. Cum sa rezolvi  o sarcina daca tu nu esti pus la current cu ultimile descoperiri, trenduri in ceea ce priveste domeniul tau? De exemplu daca  avem un client pe partea de constructii trebuie sa fim informati cu ultimile schimbari din domeniu si ultimul trend in acea industrie.
  •         Un Specialist PR trebuie sa puna intrebarile corecte:  Trebuie sa ne asiguram ca persoana pe care o reprezentam are o poveste care vinde. Trebuie sa  ii aflam toata povestea din spatele lui cu bune si cu rele. Ca atunci cand avem de scris un articol, sau trebuie sa luam cea mai buna decizie intr-o criza de imagine: trebuie sa stim tot trecutul pentru a stii cum sa actionam in viitor. Trebuie sa avem raspuns la toate intrebarile.


Relatiile publice resprezinta un domeniu extrem de dinamic, se schimba si evolueaza de la o luna la alta. Nu este un job usor, dar sa va spun un lucru – acest domeniu incurajeaza in continuu cresterea caracterului si victoriile personale.  Lucrand in PR am devenit o persoana mai intelegatoare, echilibrata si am reusit sa fug de monotonie.

vineri, 4 octombrie 2013

Comunicarea mama invataturii


Stim ce este comunicarea. Stim ca este formala si informala, directa sau indirecta, mai stim ca instrumentul ei este limbajul ( verbal, scris, sau al corpului). Teorie stim, stim ce zic altii despre comunicare.

Dar pentru noi ce inseamna?

Pentru mine de exemplu comunicare este totul. Fara comunicare supravietuiesc dar nu traiesc. Este frustrant sa nu te poti exprima, fie ca nu ai puterea interioara de a da drumul gandurilor, emotiilor si trairilor pe gura, fie ca nu ai fata de cine sa te exprimi.

Comunicarea este mama invataturii. Comunicand iti exprimi ceea ce gandesti, te auzi, te corectezi, te aud alti oameni , ii auzi, ii si asculti se face uns chimb de norme si valori, un schimb de experienta, un feedback constructiv in permanenta.

Edward O. Wilson – biolog – „Comunicarea este o actiune a unui organism sau unei celule care altereaza modelele probabile de comportament ale altui organism sau altei celule, într-o maniera adaptativa pentru unul sau mai multi participanti”.

Carl I. Hovland, Irving I. Janis si Harold H. Kelley: „Comunicarea este un proces prin care un individ (comunicatorul) transmite stimuli (de obicei, verbali) cu scopul de a schimba comportarea altor indivizi (auditoriul).”

Charles Morris: „punerea in comun, împartasirea, transmiterea unor proprietati unui numar de lucruri”; „orice mediu care serveste acestui proces de punere în comun e un mijloc de comunicare: aerul, drumul, telefonul, limbajul.”

Waren Weaver: comunicarea reprezinta „totalitatea proceselor prin care o minte poate sa o afecteze pe alta.”

Louis Forsdale: „Comunicarea e procesul prin care un sistem este stabilit, mentinut si modificat prin intermediul unor semnale comune (împartasite) care actioneaza potrivit unor reguli.”

Jose Aranguren: „Comunicarea este o transmitere de informatie la care se asteapta raspuns.”

Am facut un mini-sondaj de opinie si am intrebat diversi oameni, din diferite domenii ce inseamna pentru ei comunicarea. Am gasit raspunsuri deosebit de frumoase, profunde si  pline de talc.

Spre exemplu Andrei Popescu Master Trainer Dale Carnegie Training Romania “comunicarea este un schimb de energie, aparent prin vorbe, gesturi si tonalitate. La fel cum legatura covalenta intre atomi presupune punerea in comun a unor electroni, in acelasi fel si doi indivizi comunica punandu-si la comun emotia pozitiva sau negativa din momentul respectiv, rezultatul fiind o energie mult superioara sumei partilor”.

Andrei Bogdan Vulpescu (jurnalist 220.ro) spune in stilul lui caracteristic, scurt si la obiect ca este  “un schimb de informatii clare, precise, fara loc de interpretari”

Dragos Stanca (Managing Partner ThinkDigital Romania)   are o viziune  ampla in ceea ce priveste comunicarea in viitor “Comunicarea este, din punctul meu de vedere, cuvantul care va inlocui publicitatea. Simplificand, diferenta majora intre cele doua presupune dialog si participare - in cazul comunicarii - respectiv mesaj uni-directional si non-interactiv in cazul publicitatii”


Comunicarea cu publicul tinta prin publicitate, este o sursa de feedback de ambele parti, iar acest lucru ajuta in alegerea cailor, produselor si evolutiei noastre fata de publicul tinta.






Impactul training-ului la diferite etape din cariera

Andrei Popescu un om foarte drag mie  ne ofera o perspectiva ampla asupra impactului  training-urilor in diferite  etape ale carierei.



Indiferent de drumul pe care ni-l alegem, mai mult sau mai putin in cunostinta de cauza, la inceputul vietii profesionale, vom parcurge cateva etape fundamentale.
Debutul ni-l facem odata cu primul job, acesta avand un rol vital in energia cu care pornim la drum. Odata ce acumulam cativa ani de experienta practica, intervine capcana de a ne plafona in obiceiurile capatate pe parcurs. Iar apoi, cand ajungem sa conducem o echipa, riscul de a fi in continuare vioara intai, cand de fapt ar trebui sa dirijam orchestra, este extrem de mare.
In fiecare din aceste 3 etape training-ul poate avea un rol esential intr-un parcurs lin.

Primul job – baza piramidei
De obicei tocmai iesit de pe bancile facultatii, tanarul angajat petrece primele luni incercand sa inteleaga felul in care compania functioneaza, relatiile care se formeaza intre colegi, in timp ce deadline-urile se aglomereaza din ce in ce mai mult iar orele petrecute la birou se lungesc cu fiecare saptamana ce trece. Pentru un absolvent ce nu a mai avut un job full-time poate fi o tranzitie destul de abrupta.

Multe companii prefera sa angajeze proaspeti absolventi in ideea de a ii forma dupa modelul organizational. De aceea companiile mari multinationale au un departament de training intern ce ofera cunostintele de baza esentiale pentru ca noii angajati sa isi poata desfasura activitatea la standardele dorite de companie. Riscul in aceasta situatie este ca setul de competente astfel dobandit sa nu fie transferabil (catre alta companie sau alt domeniu), iar cei ce isi planifica pe termen lung cariera au si acest fapt in vedere.

Training-urile deschise de comunicare si relationare, ca si toate cele pe tematicile numite generic „soft skills”, sunt foarte potrivite la aceasta etapa, mai ales cand companiile nu au un sistem intern de training. Tinerii angajati trebuie sa manifeste, insa, multa proactivitate si rabdare pentru a gasi cele mai bune oferte. Cei ce persista isi vor imbunatati abilitatile de genul gestiunea timpului, abilitati de prezentare, comunicare etc.

Profesionistul cu experienta
Dupa cativa ani petrecuti pe un anumit job, sau tip de job, angajatul a dobandit un solid set de competente, marea majoritate strict legate de specificul activitatii sale. Aici plafonarea este un fenomen ce apare deseori, profesionistul considerand ca are toate cunostintele si abilitatile necesare jobului sau si respingand ideea ca ar mai avea oportunitati de dezvoltare.

Multe training-uri incearca sa adreseze acest fenomen propunand un nivel „avansat” de abordare al unui anumit subiect („Vanzari avansate”, „Negocieri avansate”, etc) dar nu se trateaza problema reala in acest caz.

Cele mai bune training-uri la acest nivel sunt cele de tip „workshop” in care profesionistii sunt invitati sa isi auto-analizeze felul in care isi desfasoara activitatea, trainer-ul concentrandu-se pe reliefarea acelor tehnici pe care participantul le cunoaste dar nu le aplica. Componenta practica a training-urilor la acest nivel este mult mai mare decat la nivelul precedent.

Cu aceste ocazii multi profesionisti apreciaza si faptul ca au ocazia sa cunoasca persoane din acelasi domeniu (sau din domenii diferite) dar care au un job similar, si implicit provocari similare. Explorand impreuna diversele cai de actiune si invatand unii de la altii, profesionistii pot obtine o valoare adaugata practica mult mai mare decat daca li s-ar tine o prelegere din partea unui guru in domeniu.

Managerul de echipa
Atunci cand un profesionist este apreciat in munca sa si este promovat intr-o pozitie de management, un interesant fenomen are loc. Deoarece promovarea survine ca o „rasplata” a rezultatelor individuale, noul manager are tendinta sa continue stilul de lucru ce i-a adus succes, desi pe noua pozitie responsabilitatea sa este de a obtine rezultate de la intreaga echipa. Multi noi manageri esueaza, desi erau excelenti in pozitia precedenta, deoarece nu inteleg aceasta schimbare de mod de a gandi ce trebuie sa aiba loc.

Training-ul in aceasta etapa are tocmai rolul de constientizare a noii situatii si a noilor reguli ale jocului. Training-urile de Leadership si Management (cu diverse variatii) se concentreaza atat pe latura legata de procesele interne intr-o echipa sau intr-un departament, cat si pe latura legata de oameni si motivarea lor. Un bun leader/manager trebuie sa stie sa imbine ambele laturi. La fel cum un dirijor nu contribuie cu absolut nici un sunet la muzica produsa de orchestra, si un manager ar trebui sa se concentreze aproape exclusiv pe obtinerea rezultatelor prin echipa.

Latura proceselor interne este acoperita prin training-uri oarecum „tehnice”, ce se concentreaza pe anumite seturi de proceduri (de la elemente de baza cum ar fi „Managementul de Proiect” si „Planificarea si evaluarea activitatii curente” si mergand pana la „6-Sigma” si „Total Quality Management”).
Training-urile de Coaching si Mentoring ofera managerilor competentele necesare pentru a-si dezvolta individual fiecare membru al echipei, in timp ce Abilitatile de Intervievare, acoperite in training-uri specializate, le permit sa isi construiasca sau sa isi completeze o echipa competenta, atunci cand este nevoie.

Cum un manager de top nu se concentreaza doar pe echipa din subordine, dar are in vedere si intreaga companie in ansamblul sau, necesare sunt si acele training-uri ce abordeaza abilitatile strategice vitale (identificarea unei viziuni pentru companie, alinierea activitatii unui departament la acea viziune, etc).
In concluzie, training-ul ca si metoda de dezvoltare este esential la orice etapa a carierei, dar trebuie folosit cu atentie si in conjunctie cu alte metode.


Andrei Popescu
Master Trainer
Dale Carnegie Training Romania
www.dalecarnegie.ro